1.Координация процессов целеполагания, функционального планирования и постановки ключевых показателей эффективности с применением программы SAP Success Factors; 2.Оказание консультаций руководителям структурных подразделений на всех этапах постановки ключевых показателей эффективности: внесение предложений, декомпозиция КПЭ от руководителя к подчиненному, разработка карты КПЭ работникам, сессия целеполагания, кросс-функциональное выравнивание, мониторинг соблюдения графика постановки КПЭ; 3.Координация процессов оценки выполнения функциональных планов, достижения ключевых показателей эффективности. 4.Проведение консультаций и оказание методологической поддержки руководителям структурных подразделений Общества в системе SAP Success Factors; 5.Координация процессов индивидуальной оценки, консолидация результатов годовой оценки руководителей, специалистов, служащих и рабочих Общества; 6.Проведение консультаций и оказание методологической поддержки руководителям структурных подразделений Общества на всех этапах процесса проведения индивидуальной оценки; 7.Осуществление верификации ежеквартальной, годовой оценки результативности Рабочих Общества в соответствии с действующими ЛНА Компании; 8.Координация внедрения системы HR аналитики в Обществе; ​

проведение психологических тренингов; консультирование и помощь людям в сложных или критических ситуациях. оценка психологических качеств людей; консультирование руководства по вопросам управления коллективом; развитие и обучение детей; адаптация работников к новым условиям или коллективу.

1. Принятие и регистрация корреспонденции, направление ее в структурные подразделения. 2. Передача документов на исполнение, оформление регистрационных карточек, создание банка данных. 3. Ведение картотеки учета прохождения документальных материалов, осуществление контроля над их исполнением, выдача необходимых справок по зарегистрированным документам. 4. Отправление исполненной документации по адресатам. 5. Ведение учета получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирование и хранение документов текущего архива. 6. Обеспечение удобного и быстрого поиска документов. 7. Подготовка и сдача в архив предприятия документальных материалов, законченных делопроизводством, регистрационной картотеки или компьютерного банка данных, составление описи дел, передаваемых на хранение в архив. 8. Принятие документов на подпись, проверка правильности их составления и оформления. 9. Обеспечение сохранности проходящей служебной документации. 10. Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя.

планирование коммерческой и производственной деятельности на своем участке; подбор, расстановка персонала и его мотивация, а также оценка качества труда подчиненных; контроль выполнения заданий непосредственными исполнителями; ведение текущего документооборота;

Преподавание психологии,проведение интервью, case-интервью, телефонного интервью, проведение психодиагностики, составление психологических портретов, проведение профориентации, разработка и проведение тренингов, проведение консультаций, работа с тестовыми методиками, составление case, обработка результатов.

Философский, Диплом о профессиональной переподготовке по программе "Гуманитарная информатика"

Психологии, Специалист, бакалавр психологии

МБУ "Информационно-методический центр"

Институт развития образования и повышения квалификации имени С.Н.Донского-II

ГБУ РС(Я) "Центр социально-психологической поддержки семьи и молодёжи"

АНО ДПО Учебный центр" Развитие"

НИТГУ факультет психологии, Marywood University, USA, Сертификат

Polo Alto, California, Mental Research Institute, Сertificate

НОУ ЦПК «Семейное консультирование», Сертификат

Национальный Исследовательский Томский Государственный Университет, Сертификат