Работа по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Организация и исполнение своевременного оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия. Обновление научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных систем "1: С 8.2 зарплата и кадры" Контроль исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проведение анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложения по ее улучшению. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Экономический Бухгалтерский учет анализ и аудит, диплом о высшем образовании Направление Экономика Профиль Бухгалтерский учет анализ и аудит

Экономика и бухгалтерский учет, диплом о среднеспециальном образовании Бухгалтер

АУ дополнительного образования РС(Я) Учебный центр Нерюнгри, Свидетельство